TAURON stawia na rozwój swoich Pracowników

Stałe inwestowanie w rozwój pracowników i zdobywanie przez nich nowych kompetencji  to  jednocześnie inwestycja  w rozwój firmy. Podnoszenie kompetencji pracowników wymaga nakładu czasu i finansów, ale zwraca się w efektywniejszym realizowaniu zadań. Świadomy pracodawca wie,  że im lepsi są ludzie w tym co robią na co dzień, tym lepsza jest organizacja. Większa wiedza i wyższe umiejętności to lepiej świadczone usługi i skuteczniej prowadzone działania. Tylko odpowiednio przeszkoleni pracownicy potrafią sprostać wymogom związanym z pracą na danym stanowisku, czy w danym projekcie, a także są w stanie poprawić liczbę  i jakość wykonywanych zadań.  Pracownicy Grupy TAURON mają do wyboru szeroki wachlarz możliwości by dbać o swój rozwój. 
Plan rozwoju każdego pracownika odnosi się do całej sekwencji jednoczesnych działań, inicjatyw i programów związanych z rozwojem. Zależny jest on od potrzeb i kwalifikacji pracowników, ale co najważniejsze realizuje biznesowe cele firmy, a także ambicje naszych pracowników. Konferencje branżowe, seminaria, warsztaty, rozbudowana baza szkoleń e-learningowych, szkolenia specjalistyczne czy językowe – to tylko niektóre z proponowanych możliwości rozwoju kompetencji zawodowych. 

TAURON dba także o potrzeby rozwoju osobistego pracowników.

Jedną z inicjatyw, która pozwala na stworzenie platformy wymiany poglądów oraz doświadczeń pracowników z różnych Spółek jest Uniwersytet Otwarty Grupy TAURON. 

Uniwersytet Otwarty GT, to cykl wykładów prowadzonych przez najwybitniejszych ekspertów specjalizujących się w różnych dziedzinach nauki, polityki, biznesu, kultury oraz rozwoju osobistego. 
W gronie naszych dotychczasowych prelegentów znaleźć można m.in. Czesława Langa, Jacka Santorskiego,  Tomasza Piekota, Pawła Tkaczyka, Tomasza Kammela czy też Piotra Koniecznego. 
Do tej pory w 21 wykładach uczestniczyło ponad 3,5 tysiąca pracowników, którzy mieli możliwość uzyskania odpowiedzi na ważne pytania:

"Co trzeba i można zrobić z systemem podatkowym?""Jak zarządzać sobą na każdym stanowisku i etapie życia?""Work – life balance. Mit czy osiągalna rzeczywistość?”„Pułapki myślenia, czyli jak to jest z tą naszą racjonalnością?”„Jak nie dać się zhackować?”
Poprzez dobór tematyki wykładów chcemy zapewnić naszym pracownikom dostęp do najnowszej wiedzy oraz informacji nie tylko zawodowych, ale również przydatnych w codziennym życiu.  Bo, przecież to w jakim kierunku pracownik się rozwija, jakich kompetencji nabywa ma służyć rozwojowi całej organizacji.