Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń

Podstawowe informacje

---

Wymagania:

• • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne)
  • Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i administracyjne
  • Praktyczna wiedza z zakresu nowoczesnych metod rekrutacji, pozyskiwania oraz utrzymywania talentów w organizacji
  • Znajomość rynku szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników
  • Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint
  • Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz organizacyjne
  • Wiedza z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych.
  • Proaktywna postawa, umiejętność współpracy, proponowania usprawnień oraz nastawienie na rozwój i realizację celów

  Mile widziane:

  • Znajomość systemu SAP (moduły HR/Classic) oraz systemów ATS
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań opinii pracowników oraz realizacji działań employer brandingowych
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1

Zakres obowiązków:

• • Udział w opracowywaniu i wdrażaniu standardów HR w Grupie Kapitałowej
  • Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych - od selekcji po wdrożenie nowych pracowników, stażystów i praktykantów
  • Rekomendowanie oraz realizacja programów rozwojowych wspierających budowanie kompetencji i zarządzanie potencjałem pracowników
  • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych oraz koordynacja działań szkoleniowych w podległym obszarze
  • Udział w projektach związanych z rozwojem organizacyjnym i zarządzaniem zasobami ludzkimi
  • Współpraca ze środowiskiem akademickim
  • Współtworzenie i realizacja działań budujących pozytywny wizerunek pracodawcy - wewnętrznie i zewnętrznie
  • Tworzenie i prowadzenie skutecznej komunikacji wewnętrznej skierowanej do pracowników

Oferujemy:

• • Możliwość rozwoju zawodowego w strukturach Grupy Kapitałowej
  • Pakiet benefitów Pracowniczych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, Pracowniczy Program Emerytalny, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej)
  • Dodatkowy dzień wolny 14 sierpnia - Dzień Energetyka
  • Udział w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych
  • Otwarte, nastawione na rozwój, przyjazne środowisko pracy
  • Pracę w centrum Katowic w systemie hybrydowym (3 dni pracy z biura, 2 dni pracy zdalnej)
  • Otwartość na Twoje pomysły, narzędzia i inicjatywy - masz realny wpływ na rozwój HR w organizacji

---