Prezesa Zarządu TAURON Nowa Energia sp. z o.o.

Podstawowe informacje

---

Wymagania:

• Profil kandydata:

  • minimum 10 lat doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 5 lat na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla;
  • doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami i portfelem projektów badawczo-rozwojowych;
  • znajomość branży energetycznej;
  • doświadczenie w pracy w strukturach korporacyjnych lub grupach kapitałowych;
  • umiejętność zarządzania strategicznego i operacyjnego;
  • silne kompetencje przywódcze, komunikacyjne i negocjacyjne;
  • doświadczenie w scentralizowanej działalności badawczo-rozwojowej;
  • doświadczenie w transferze i wdrażaniu wyników prac badawczo-rozwojowych do spółek operacyjnych;
  • umiejętność podejmowania decyzji w oparciu o dane i analizy;
  • znajomość obszarów kluczowych dla TNE;
  • odporność na stres i umiejętność działania w dynamicznym środowisku;
  • etyka zawodowa, odpowiedzialność i transparentność;
  • znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym współpracę międzynarodową.

  Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinien spełniać łącznie następujące warunki formalne:

  • posiadać wykształcenie wyższe lub wykształcenie wyższe uzyskane za granicą uznane w Rzeczypospolitej Polskiej, na podstawie przepisów odrębnych;
  • posiadać co najmniej 5-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę lub świadczenia usług na podstawie innej umowy lub wykonywania działalności gospodarczej na własny rachunek;
  • posiadać co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowiskach kierowniczych lub samodzielnych albo wynikające z prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek;
  • spełniać inne niż wymienione ww. wymogi określone w przepisach odrębnych,
    a w szczególności nie podlega ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka organu zarządzającego w spółkach handlowych.

  Ponadto zaznacza się, iż Prezesem Zarządu Spółki nie może być osoba, która:

  • pełni funkcję społecznego współpracownika albo jest zatrudniona w biurze poselskim, senatorskim, poselsko-senatorskim lub biurze posła do Parlamentu Europejskiego na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze;
  • wchodzi w skład organu partii politycznej reprezentującego partię polityczną na zewnątrz oraz uprawnionego do zaciągania zobowiązań;
  • jest zatrudniona przez partię polityczną na podstawie umowy o pracę lub świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze;
  • pełni funkcję z wyboru w zakładowej organizacji związkowej lub zakładowej organizacji związkowej spółki z grupy kapitałowej TAURON Polska Energia S.A.;
  • prowadzi aktywność społeczną lub zarobkową rodzącą konflikt interesów wobec działalności Spółki.

Zakres obowiązków:

• Zadania:

  • nadzór nad realizacją projektów B+R i inicjowanie nowych projektów B+R zapewnienie otrzymania i utrzymania przez Spółkę statusu Centrum Badawczo-Rozwojowego;
  • koordynacja całość spraw związanych z działalnością Zarządu Spółki;
  • nadzór nad realizacją celów biznesowych i finansowych Spółki;
  • budowa i realizacja strategii finansowania działalności badawczo-rozwojowej
    z wykorzystaniem instrumentów publicznych i preferencyjnych;
  • zapewnienie prawidłowości formalnej i finansowej realizacji projektów badawczo-rozwojowych;
  • rozwój i koordynacja współpracy z otoczeniem badawczo-rozwojowym;
  • podejmowanie wszelkie innych czynności zapewniając sprawne funkcjonowanie Spółki;
  • nadzór nad realizacją budżetu w zakresie działalności podległych jednostek organizacyjnych;
  • reprezentowanie spółki na zewnątrz, w kontaktach z klientami, partnerami biznesowymi, instytucjami publicznymi oraz w ramach Grupy TAURON.

Oferujemy:

• Spółka TAURON Nowa Energia sp. z o.o. to podmiot, który został przeznaczony do prowadzenia działalności badawczo-rozwojowej w formule Centrum Badawczo-Rozwojowego w strukturze Grupy TAURON. Spółka ma integrować zapotrzebowanie na innowacje w Grupie TAURON w szczególności z obszarów sprzedaży, obsługi klienta i dystrybucji oraz przekładać je na konkretne projekty i ich wdrożenia.

  W Grupie TAURON prowadzonych jest kilkadziesiąt projektów badawczo-rozwojowych koncentrujących się na czterech głównych obszarach: klient i jego potrzeby, inteligentna dystrybucja, zielona energia i zrównoważone ciepło. Projekty badawczo-rozwojowe stanowią kluczowy element strategii Grupy TAURON, pozwalając nam eksplorować nowe pomysły, rozwijać nowatorskie technologie i wdrażać rozwiązania, które mają potencjał zmienić dziedzinę, w której pracujemy.

---