Podstawowe informacje
-
Poziom stanowiska:
-
Stanowisko specjalistyczne
-
Miejsce pracy:
-
Katowice
-
Oferta ważna do:
-
2026-05-02
-
Spółka:
-
TAURON Ciepło sp. z o.o.
-
Umowa:
-
Docelowo umowa na czas nieokreślony
-
Nr referencyjny:
-
TC/2026/04/01
Wymagania:
Nasze wymagania:
- Min. 2 lata doświadczenia w pracy w obszarze analiz HR, płac lub controllingu.
- Doświadczenie w sporządzaniu planów rzeczowo-finansowych, prognozowaniu kosztów.
- Doświadczenie z zakresu planowania zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń.
- Doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz (HR/finansowych).
- Bardzo dobra znajomość MS Excel (tabele przestawne, formatowanie warunkowe, zaawansowane funkcje wyszukiwania oraz formuły do agregacji danych).
- Znajomość przepisów i zagadnień z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność analizy danych i formułowania wniosków.
- Wykształcenie wyższe (minimum licencjat) lub w trakcie studiów (preferowane kierunki ekonomiczne, finansowe lub pokrewne).
- Samodzielność i dobra organizacja pracy.
- Dokładność, rzetelność i odpowiedzialność.
- Umiejętność współpracy z różnymi działami (HR, finanse, controlling).
Mile widziane:
- Umiejętność poruszania się w systemach SAP HR, IFS.
Zakres obowiązków:
Twój zakres obowiązków:
- Koordynacja oraz przygotowywanie cyklicznych planów, prognoz i raportów w zakresie kosztów pracy, planów zatrudnienia i planów płatności.
- Monitorowanie i kontrola kosztów w obszarze HR.
- Przygotowanie rezerw na wynagrodzenia i świadczenia pracownicze.
- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń, stanu zatrudnienia oraz struktury płacowej.
- Analiza odchyleń oraz przygotowywanie wyjaśnień i uzasadnień w zakresie zmian.
Oferujemy:
Oferujemy:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (docelowo na czas nieokreślony).
- Premię miesięczną.
- Elastyczną formę pracy - system podstawowy lub równoważny oraz możliwość pracy hybrydowej.
- Pracę w stabilnej spółce o ugruntowanej pozycji na rynku (średni staż pracy: 18 lat).
- Pracowniczy Program Emerytalny (PPE), pakiet benefitów pracowniczych (m.in. prywatna opieka medyczna Medicover, karta sportowa Medicover Sport, ubezpieczenie grupowe PZU) oraz świadczenia socjalne (m.in. dofinansowanie do wypoczynku, świadczenia świąteczne, kasa zapomogowo-pożyczkowa).
- Dodatkowe świadczenia, w tym ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej oraz nagroda i dzień wolny z okazji Dnia Energetyka (14 sierpnia).
- Działania pro-pracownicze (m.in. badania profilaktyczne, inicjatywy dla dzieci pracowników, wydarzenia integracyjne oraz udział w aktywnościach organizowanych w ramach Grupy TAURON).
- Możliwość rozwoju zawodowego oraz finansowanie szkoleń i uprawnień.
- Bezpłatny parking.