Specjalistka/ Specjalista ds. polityki personalnej i analiz HR

Podstawowe informacje

---

Wymagania:

• • Doświadczenie w obszarze polityki personalnej, analiz HR, wynagrodzeń lub controllingu personalnego.
  • Doświadczenie w przygotowywaniu analiz, prognoz, budżetów oraz raportów zarządczych.
  • Bardzo dobra znajomość programu Microsoft Excel oraz umiejętność pracy na dużych zbiorach danych.
  • Znajomość zagadnień związanych z kosztami pracy, zatrudnieniem, wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.
  • Znajomość prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych dotyczących obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Znajomość zasad funkcjonowania zakładowych źródeł prawa pracy, w szczególności regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, regulaminów świadczeń pracowniczych oraz zakładowych układów zbiorowych pracy.
  • Umiejętność analizy danych oraz formułowania rekomendacji uwzględniających aspekty finansowe, organizacyjne i prawne.
  • Umiejętność współpracy z różnymi grupami interesariuszy, w tym kadrą menedżerską i ekspertami obszarów wspierających.
  • Samodzielność, dokładność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
  • Znajomość systemu SAP.

Zakres obowiązków:

• Szukamy osoby, która potrafi łączyć analizę danych z praktyczną znajomością procesów i regulacji HR. Jeśli swobodnie poruszasz się w obszarze kosztów pracy, wynagrodzeń i zatrudnienia, a jednocześnie rozumiesz wpływ prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych na funkcjonowanie organizacji, zapraszamy do naszego zespołu.

  Twój zakres obowiązków:

  • Przygotowywanie analiz, raportów oraz prognoz dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i kosztów pracy.
  • Udział w procesie planowania budżetu kosztów pracy oraz monitorowanie jego realizacji.
  • Analiza danych personalnych oraz przygotowywanie rekomendacji wspierających podejmowanie decyzji biznesowych.
  • Opracowywanie kalkulacji i analiz dotyczących zmian organizacyjnych, wynagrodzeniowych oraz projektowanych rozwiązań HR.
  • Przygotowywanie danych i raportów na potrzeby Zarządu, kadry menedżerskiej oraz jednostek organizacyjnych Spółki.
  • Udział w opracowywaniu, aktualizacji i wdrażaniu regulacji wewnętrznych z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi.
  • Analiza skutków finansowych i organizacyjnych zmian wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych.
  • Współudział w projektach dotyczących m.in. systemów wynagradzania, benefitów pracowniczych, Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, regulaminów pracy i innych regulacji HR.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy oraz ocena ich wpływu na funkcjonujące w Spółce procesy i rozwiązania HR.
  • Współpraca z obszarami finansów, księgowości, controllingu, kadr i płac oraz zarządzania zasobami ludzkimi w zakresie analiz i projektów personalnych.

Oferujemy:

• • Pracę w jednej z największych Grup Kapitałowych w sektorze energetycznym w Polsce, w spółce TAURON Sprzedaż
  • Pracę w zgranym, wspierającym się zespole, który chętnie dzieli się wiedzą i pomaga w codziennych wyzwaniach.
  • Możliwość realnego wpływu na procesy HR
  • Pracę w systemie hybrydowym
  • Pakiet benefitów Pracowniczych (m. in. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa, Pracowniczy Program Emerytalny, ekwiwalent za korzystanie z energii elektrycznej)
  • Dodatkowy dzień wolny 14 sierpnia - Dzień Energetyka

---