Zastępca/Zastępczyni Kierownika ds. Transportu Kolejowego

Podstawowe informacje

---

Wymagania:

• • wykształcenie wyższe, mile widziane związane z obszarem transportu kolejowego i budowy pojazdów szynowych oraz z systemem zarządzania utrzymaniem (MMS),
  • minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze utrzymania infrastruktury kolejowej w Kopalni Wapienia Czatkowice, w tym doświadczenie w organizowaniu prac związanych z utrzymaniem, eksploatacją oraz remontami infrastruktury i środków transportu kolejowego,
  • doświadczenie w kierowaniu zespołem pracowników,
  • UTK
  • znajomość przepisów prawa kolejowego oraz przepisów wykonawczych, w tym wymagań Urzędu Transportu Kolejowego,
  • znajomość zasad utrzymania, eksploatacji i remontów infrastruktury kolejowej,
  • umiejętność analizy danych eksploatacyjnych i przygotowywania planów utrzymaniowych,
  • znajomość pakietu Microsoft Office,
  • prawo jazdy kat. B,
  • dyspozycyjność,
  • komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność pracy pod presją czasu,
  • samodzielność i inicjatywa w działaniu oraz zaangażowanie w wykonywaną pracę.

Zakres obowiązków:

• • koordynowanie prac zmierzających do utrzymania infrastruktury kolejowej we właściwym stanie technicznym,
  • kierowanie całokształtem prac związanych z utrzymaniem aktywów dotyczących transportu kolejowego,
  • kierowanie całokształtem prac związanych z optymalnym wykorzystaniem pracowników i sprzętu w zakresie prowadzenia przeglądów technicznych i remontów infrastruktury kolejowej,
  • prowadzenie gospodarki remontowej, materiałowej oraz eksploatowanie pojazdów i maszyn związanych z koleją,
  • zapewnienie zgodności użytkowania infrastruktury kolejowej z przepisami prawa kolejowego oraz wytycznymi wydanymi przez Urząd Transportu Kolejowego,
  • obsługa załadunków taboru kolejowego należącego do podmiotów trzecich zgodnie z przepisami i obowiązującymi umowami,
  • nadzór nad prowadzeniem ewidencji danych eksploatacyjnych maszyn związanych z koleją,
  • zarządzanie podległym zespołem, w tym wyznaczanie celów, delegowanie zadań, monitorowanie ich realizacji, ocenianie wyników pracy oraz inicjowanie działań rozwojowych i podnoszących kompetencje pracowników dla potrzeb realizacji celów Spółki.

Oferujemy:

• • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
  • możliwość wdrażania własnych pomysłów oraz korzystania z wiedzy i doświadczeń wewnątrzkorporacyjnych,
  • interesującą, pełną wyzwań pracę w jednej z największych grup kapitałowych w sektorze energetycznym w Polsce,
  • możliwość rozwoju zawodowego,
  • atrakcyjny pakiet benefitów m.in.:
  • program wdrożeniowy,
  • system premiowy,
  • szkolenia wewnętrzne,
  • dofinansowanie szkoleń i kursów zewnętrznych,
  • dofinansowanie nauki języków obcych,
  • prywatna opieka medyczna,
  • ubezpieczenie na życie,
  • karta sportowa,
  • dostęp do platformy e-learningowej,
  • dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Górnika,
  • PPK,
  • dodatkowe świadczenia socjalne w ramach ZFŚS,
  • widełki wynagrodzenia zasadniczego: od 6 800 do 15 600 zł brutto.

---